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        地方

        山东临清:出台技能人才队伍建设方案厚植人才沃土

        2022.06.24

        近年来,为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,山东省临清市深入实施人才兴临行动,结合地方实际出台了《临清市技能人才队伍建设方案》(以下简称《方案》),通过搭建政策框架体系,擘画技能人才的培养、使用、评价、激励的新蓝图,积蓄高质量发展的技能人才“动能”,打造技能人才培养新高地。

        《方案》提出,自2022年起,每年培养初级技能人才(含专项能力)不低于2000人,培养中级技能人才不低于700人,培养高技能人才(高级工以上)不低于400人。到2027年年底,全市新增技能型人才总量再增加2.1万人。首席技师数量增长不低于20人。

        为达到这一目标,临清市明确了九项重点举措,除坚持开展“五类”人员补贴性培训、扩大校企合作、坚持企业全员培训、推动企业新型学徒制培训、评选临清首席技师等常规性工作外,《方案》立足新发展阶段,贯彻新发展理念,推出了四项改革创新举措,明确每两年举办一次市级职业技能大赛、鼓励“四上企业”及依法成立的行业协会举办职业技能比赛,并按照实际参赛人数由市财政给予不超过100元/人的补贴、对企业开展自主评价活动给予500元/人的资金支持、定期举办高技能人才论坛,为技能人才培育引进提供“坐标”和方向。今年以来,临清市人社局依托备案培训机构组织开展技能培训46次班期,培训1700余人。

        下一步,临清市将进一步加强技能人才培养政策支持力度,加快建设高素质劳动者大军,让技能人才拥有更多自豪感,努力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。(张昕)(完)

        • 方案
        • 临清
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        • 培训
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